Jungus荣格斯八维心理测试
Jungus荣格斯八维人格测试-荣格：吾之理论为诸多心理探索奠定基石，然荣格斯心理测试，乃基于吾之理念的一种独特心理探测工具。
荣格斯心理测试意在深入挖掘个体心灵的多重面向。它犹如一面镜子，试图映照出个体在意识与潜意识层面的心理类型倾向。探索个体在感知、判断、态度等方面的偏好，如同在心灵的迷宫中寻找路径。它试图剖析个体是如何获取信息，是偏向感官的直接摄取，还是直觉的跳跃洞察;在做决策时，是凭借理性的思考，还是情感的价值权衡;在对待外部世界时，是外向的积极融入，还是内向的内省式对待。荣格斯心理测试，是对吾等所探究的心理类型学说的一种现代式的、细致化的实践运用，以图更精准地描绘人类复杂的心理肖像。
荣格斯心理测试中的人格类型概念基于荣格心理学理论并有所发展，以下是对其人格类型概念的深度解读：
一、外倾(E) - 内倾(I)维度
1. 外倾(E)
能量来源
外倾型人格的能量主要来源于外部世界。他们通过与他人交往、参与社交活动、探索外部环境来获取能量。例如，在社交聚会中，外倾者往往是活跃分子，他们积极与不同的人交谈，享受成为焦点的感觉。像那些在销售岗位上表现出色的人，很多都是外倾型人格。他们能够轻松地与客户建立联系，从与他人的互动中获得动力，不断拓展业务关系。
行为表现
外倾者通常表现得热情、开朗、善于表达。他们乐于分享自己的想法、感受和经历，并且对周围的人和事充满好奇心。在团队合作中，外倾者往往会主动承担起沟通协调的角色，积极推动项目进展。例如，在一个项目组中，外倾型成员可能会主动组织小组讨论，鼓励大家发表意见，并且能够迅速与其他部门协调资源。
2. 内倾(I)
能量来源
内倾型人格的能量更多地来自内部世界，如自己的思考、内心的感受和个人的兴趣爱好。他们在独处时能够更好地恢复精力。例如，内倾者可能更喜欢独自阅读、绘画或者进行深度的自我反思。科学家爱因斯坦就被认为具有内倾型人格，他在独自思考物理问题时能够深入探索宇宙的奥秘，他的许多伟大发现都是在独处思考的过程中产生的。
行为表现
内倾者相对较为安静、内敛，不太善于主动表达自己。他们更倾向于倾听他人的意见，在表达自己的观点之前会经过深思熟虑。在社交场合中，内倾者可能会觉得过于热闹的环境消耗精力，他们更喜欢与少数几个亲密的朋友进行深入的交流。在团队合作中，内倾者可能是那个默默思考问题、提供深度见解的人，虽然他们不总是在聚光灯下，但他们的贡献往往是非常关键的。
二、感觉(S) - 直觉(N)维度
1. 感觉(S)
信息获取方式
感觉型人格注重通过五官(视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉)来获取具体、实际的信息。他们对细节非常敏感，善于观察周围环境中的实际事物。例如，在艺术领域，写实画家往往是感觉型人格，他们能够精准地描绘出物体的形状、颜色、纹理等细节，像达芬奇在绘制《蒙娜丽莎》时，对人物的面部表情、服饰细节等的精确描绘就体现了感觉型人格对细节的把握能力。
决策依据
感觉型的人在做决策时，更多地依赖于过去的经验和已有的事实。他们会仔细分析实际情况，权衡利弊。在投资领域，感觉型投资者可能会详细研究公司的财务报表、市场份额等实际数据，根据过去的市场走势来做出投资决策。
2. 直觉(N)
信息获取方式
直觉型人格更关注事物的整体模式、趋势和潜在意义。他们能够从少量的信息中洞察到事物的本质和发展方向。例如，一些创业家往往具有直觉型人格，他们能够敏锐地捕捉到市场的潜在需求，在看似模糊的市场环境中发现新的商业机会。史蒂夫·乔布斯就是典型的直觉型人格，他凭借对未来科技发展趋势的直觉，推出了具有创新性的苹果产品，改变了人们的生活方式。
决策依据
直觉型的人在决策时，更多地依靠自己的直觉和预感。他们不太受限于具体的事实和经验，而是更关注未来的可能性。在创新领域，直觉型的科学家或设计师可能会提出一些看似违背传统但具有前瞻性的想法，他们愿意冒险去尝试新的概念和方法。
三、思维(T) - 情感(F)维度
1. 思维(T)
决策方式
思维型人格在做决策时，更倾向于运用逻辑分析、理性思考。他们会客观地评估各种选项，以事实和原则为依据。例如，在法律领域，法官在审理案件时需要运用思维型人格的特点，依据法律条文、证据等客观因素做出公正的判决。在企业管理中，思维型领导者可能会根据数据分析、市场规律等制定战略决策，不太会受到个人情感的影响。
人际关系处理
思维型的人在人际关系中可能会显得较为冷静、理智。他们在处理问题时，会从公平、公正的角度出发，可能不太会因为情感因素而偏袒某一方。例如，在团队中出现冲突时，思维型成员可能会按照既定的规则和程序来解决问题，而不是单纯地考虑成员之间的感情关系。
2. 情感(F)
决策方式
情感型人格在做决策时，更多地考虑到他人的感受、价值观和人际关系。他们会将自己的情感融入到决策过程中。例如，在教育领域，情感型教师可能会更关注学生的情绪状态，根据学生的心理需求来调整教学方法，而不仅仅是按照教学大纲机械地教学。在家庭决策中，情感型成员可能会优先考虑家庭成员的意愿和幸福指数。
人际关系处理
情感型的人在人际关系中非常注重情感的交流和共鸣。他们善于理解他人的感受，能够给予他人情感上的支持。在朋友关系中，情感型的人往往是那个能够耐心倾听、给予温暖安慰的人，他们的人际关系往往建立在深厚的情感基础之上。
四、判断(J) - 感知(P)维度
1. 判断(J)
生活方式偏好
判断型人格喜欢有计划、有条理的生活方式。他们倾向于提前安排好自己的日程，制定明确的目标和计划，并严格按照计划执行。例如，在工作中，判断型员工会提前规划好自己的任务进度，按时完成各项工作任务。他们喜欢将生活和工作安排得井井有条，这样会让他们感到安心和有成就感。
对待不确定性的态度
判断型的人不太喜欢不确定性，他们会尽量减少生活中的变数。在面临选择时，他们会尽快做出决定，以避免处于一种模棱两可的状态。例如，在旅行计划中，判断型旅行者可能会提前预订好酒店、车票等，精心规划好每一天的行程，确保旅行过程顺利进行。
2. 感知(P)
生活方式偏好
感知型人格更喜欢灵活、随性的生活方式。他们对生活充满好奇心，愿意随时接受新的体验和变化。例如，感知型的人可能会突然决定来一场说走就走的旅行，他们不会过于拘泥于计划和安排。在日常生活中，他们可能会根据当下的心情和情况来决定做什么，而不是按照固定的日程表行事。
对待不确定性的态度
感知型的人能够较好地适应不确定性，他们甚至享受在不确定的状态中探索和发现新事物的过程。在工作中，感知型员工可能更擅长处理一些突发情况，他们能够灵活地调整自己的工作方式以适应变化的需求。