职业兴趣自评：霍兰德职业兴趣自测（SDS）
霍兰德职业兴趣测试是一种广泛应用于职业发展领域的心理评估工具，它旨在协助个人识别和理解自己的职业兴趣，以便做出更契合个人特质的职业决策。这一测试基于美国职业心理学家霍兰德(John L. Holland)的理论，他提出了一个包含六种基本职业兴趣类型的模型，即RIASEC模型，每种类型都代表了个体在职业选择上的不同偏好。
现实型(Realistic)：这一类型的个体通常对机械和工具操作感兴趣，他们倾向于选择户外工作或与物理对象交互的职业，如工程师、技术员或农业工作者。
艺术型(Artistic)：艺术型的个体追求自我表达和创意，他们可能在绘画、音乐、写作或戏剧等领域寻找职业满足，如艺术家、作家或设计师。
社会型(Social)：社会型的个体热衷于与他人建立联系和帮助他人，他们可能在教育、咨询、医疗或社会服务等领域寻找职业机会，如教师、心理咨询师或社会工作者。
企业型(Enterprising)：企业型的个体具有强烈的成就动机和领导才能，他们可能在销售、市场营销、企业管理或法律等领域发展，如销售经理、企业家或律师。
研究型(Investigative)：研究型的个体对科学探索和理解世界有浓厚兴趣，他们可能在研究、实验室工作、编程或数据分析等领域工作，如科学家、研究员或数据分析师。
传统型(Conventional)：传统型的个体偏好结构化和有序的工作环境，他们可能在行政管理、会计、秘书或图书馆工作等领域寻求职业，如会计师、行政助理或图书馆员。
霍兰德职业兴趣测试通过评估个体在这六种类型上的得分，帮助他们识别自己的职业兴趣轮廓。测试结果通常由职业顾问或心理学家进行解读，以提供定制化的职业发展建议。
RIASEC模型中的六边形图展示了不同兴趣类型之间的关系。个体的兴趣类型可能不仅限于单一维度，而是可以在多个维度上有所体现，这有助于他们在职业选择上有更多的灵活性和多样性。
霍兰德职业兴趣测试不仅在职业咨询中发挥作用，也在教育规划、人力资源发展和个人职业成长中具有重要价值。通过深入了解自己的职业兴趣，个体可以更加自信地选择职业路径，从而提升工作热情和生活的整体质量。
参考文献：
1、John L. Holland的原始著作：
Holland, J. L. (1959). "A theory of vocational choice." Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35-45. 这是霍兰德最早提出职业选择理论的文章。
Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources. 这是霍兰德职业选择理论的经典著作。
2、霍兰德的其他相关书籍：
Holland, J. L. (1985). The Self-Directed Search. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources. 这是霍兰德测评工具“自我导向搜索”(SDS)的详细介绍。
Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976). "Using a typology of persons and environments to explain careers: Some extensions and clarifications." Journal of Counseling Psychology, 23(6), 555-566.
3、对霍兰德理论的研究和应用：
Spokane, A. R. (1985). "A review of research on person-environment congruence in Holland's theory of careers." Journal of Vocational Behavior, 26(3), 306-343. 这篇文章回顾了大量关于霍兰德理论的研究。
Gottfredson, L. S., & Holland, J. L. (1990). "A longitudinal test of the influence of congruence: Job satisfaction, competence, and stability in the first ten years of work." Journal of Applied Psychology, 75(1), 44-53. 这是关于霍兰德理论在职业满意度和职业稳定性上的应用研究。