大五人格测试(Five-Factor Model)从五个核心维度评估人格：
开放性：对新事物、创意的接受度;
责任心：可靠、自律与目标导向程度;
外倾性：社交活跃、精力外向的倾向;
宜人性：友善、合作与共情能力;
神经质：情绪稳定性，如焦虑、易怒的频率。
其科学性较强，广泛应用于心理学研究、职业测评等领域，帮助理解个体行为模式与人际适配性。
九型人格将人格分为 9 种类型，每种对应独特的核心动机与行为模式：
完美型：追求规则与改进，避免错误;
助人型：渴望被需要，通过付出获得认可;
成就型：注重成功与形象，害怕失败;
艺术型：追求独特与情感深度，易感缺失;
理智型：偏好知识与独立，避免过度依赖;
忠诚型：关注安全与信任，易焦虑多疑;
活跃型：追求快乐与多样体验，逃避痛苦;
领袖型：强调掌控与正义，反感被支配;
和平型：渴望和谐，避免冲突。
其更侧重动机与内在心理机制，常用于自我成长、人际关系改善等场景。
