广泛应用于职场 自80年代起，MBTI在职场上被用来促进团队合作和个人发展。
迈尔斯母女开发 在二战期间，为了帮助女性进行职业选择而开发了MBTI工具。
心理类型理论 基于荣格1921年的理论，为MBTI人格类型工具提供了基础。
能量来源 外向（E）：从外部世界获取能量，喜欢社交活动。 内向（I）：从内心世界获取能量，更倾向于独处。
信息获取 直觉（N）：关注未来可能性，善于洞察趋势。 感觉（S）：注重当前事实，依赖直接经验。
生活态度 判断（J）：偏好计划性和有序的生活方式。 知觉（P）：享受灵活和开放的生活状态。
INTP 类型：内向、直觉、思考、知觉，表现出理性、好奇，偏好理论分析与创新思考。
ENFJ 类型：外向、直觉、情感、判断，表现出热情、关怀，擅长人际沟通和组织交流。
MBTI帮助识别个体性格优势，如ENTP适合创新角色，ISTJ倾向稳定岗位，促进职业满意度与效能。
科学效度的质疑 部分心理学家认为MBTI测试结果的一致性和真实性存在问题。
类型固化的风险 过度认同某一类型可能限制个人发展，导致标签化。
商业驱动的影响 MBTI测评的普及与商业机构的推广密切相关。
MBTI提供个性洞察，助人理解行为偏好与沟通风格，但需结合其他测评工具（如“大五人格”）以全面评估。
主要文献 Myers, I. B., & Myers, P. B. (1995). Gifts Differing: Understanding Personality Type.
Jung, C. G. (1921). Psychological Types.