乐嘉性格色彩在线测试入口

　　乐嘉性格色彩测试是使用红、蓝、黄、绿四种颜色来象征不同的性格特征，通过生动的图景来阐释人生的多样性;通过理解“性格色彩密码”，你将学会用“色彩”视角来洞察人性，提升你对生活的洞察力。性格色彩学的精髓在于，用适合不同性格特点的方法来对待不同的人。以下是一些帮助你掌握这一原则的基本方法。

　　红色性格：如何与红色性格的人相处?他们渴望得到认可，所以当有机会时，不妨给予他们赞扬。支持他们的想法、目标、意见和梦想，避免对他们不切实际的想法进行无谓的争论，而是与他们一同激动。红色性格的人喜欢社交，所以准备好与他们一起参与各种活动。他们喜欢热烈、刺激和愉快的对话，以及幽默和活力。他们以人际关系为导向，因此要留出时间进行社交，不要急于进入正题。由于他们可能忘记承诺，所以要将所有细节和责任记录下来，并清楚地表达你的期望。尽可能给他们展示自我的机会，并定期检查他们的进展。总的来说，对红色性格的人要保持兴趣。

　　蓝色性格：如何适应蓝色性格的人?他们非常守时，所以要尊重他们的时间。他们注重细节，所以要提供数据。他们以任务为导向，所以在商业或工作合作中，不要期望他们立即成为朋友。与红色性格不同，对蓝色性格的人来说，友谊可能会晚些发展。在他们有组织、周到的问题解决和任务处理过程中给予支持。与他们相处时，需要有系统性、逻辑性、充分的准备和精确度。给他们时间来做决定，并允许他们独立工作。在团队中，不要期待他们成为领导者或直言不讳的人，但你可以信赖他们在管理调查、处理数据和解决问题方面的能力。蓝色性格的人喜欢在智力上得到认可，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，如效率。如果可能，为蓝色性格的人设定明确的指导方针和截止日期。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这样做。如果你问蓝色性格的人时间，他们可能会向你解释时钟的工作原理。总的来说，对于蓝色性格的人，要做好充分的准备，注重细节，保持严谨和耐心。

　　黄色性格：如何对待黄色性格的人?他们对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直接了当，并给他们提供简要的信息、选项和成功的可能性。在他们有空的时候提供书面细节供他们阅读。黄色性格的人以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过认可他们的想法来恭维他们，并谨慎地肯定他们的力量和威信。让黄色性格的人担任负责人。如果你不同意，要基于事实进行争论，而不是基于感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种喜欢坐在后排的人。总的来说，对于黄色性格的人，要展示你的效率和能力。

　　绿色性格：如何与绿色性格的人相处?他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受，并对他们生活的各个方面表现出兴趣。行动要缓慢，因为绿色性格的人动作较慢。你必须根据感觉而不是事实来交流，这与对待蓝色性格的策略正好相反。绿色性格的人不想引起麻烦，所以要确保他们周围的人都支持他们的行为和决定。给他们时间来征求他人的意见。不要将绿色性格的人置于边缘。与其用力敲碎蛋壳，不如用温暖孵化绿色鸡蛋。总的来说，对绿色性格的人不要施加压力，要表现出真诚。