领导力风格类型测试题

　　宝子们，职场如江湖，领导如掌门 —— 有人靠 “霸道总裁” 气场镇住全场，有人靠 “老好人” 人设凝聚人心，还有人靠 “甩手掌柜” 绝技隐身幕后。想知道自己在职场领导界是哪种 “门派宗师”?快来解锁这款堪比 “职场甄嬛传剧本杀” 的领导力风格测试，让你秒懂自己的管理 “戏路”!

　　一、领导风格盲盒：你是哪种职场 “戏精”?

　　这测试最绝的是能把领导们分成 N 种画风清奇的类型，每个类型都像从职场情景剧里走出来的：

　　▶ 霸道总裁型(又名 “说一不二教” 教主)

　　这类领导讲话自带 BGM：“听我的，就这么干!” 开会时宛如 “职场柯南”，一顿分析猛如虎，决策快得像按了加速键。分配任务时堪比 “军事化管理”，目标清晰到小数点后两位。适合救火型项目，但要是遇到 “叛逆下属”，容易上演 “君臣 battle” 名场面。

　　▶ 民主协商型(人称 “居委会大妈” 转世)

　　开会必说：“大家怎么看?” 决策前能拉着团队开三小时 “茶话会”，笔记本记满十八页意见。分配任务时喜欢 “众筹智慧”，甚至让下属投票选方案。团队氛围堪比 “family reunion”，但遇到紧急情况容易陷入 “选择困难症”，被下属暗戳戳吐槽 “太磨叽”。

　　▶ 佛系放任型(江湖人称 “甩手掌柜”)

　　日常口头禅：“这事你看着办就行。” 分配任务后直接开启 “隐身模式”，办公室找不到人，邮件回复隔三天。适合带 “大神级团队”，但要是遇到 “摸鱼选手”，项目能拖成 “有生之年系列”，最后自己背锅时才惊觉：“我是谁?我在哪?”

　　▶ 鸡血传销型(别名 “心灵鸡汤批发商”)

　　早会必喊：“家人们!我们是最棒的!”PPT 首页永远是 “狼性团队”“星辰大海”，画饼技术堪比米其林大厨。擅长用 “梦想充值” 代替工资涨幅，下属累到脱发时，他能对着空气喊出 “再坚持一下就是胜利”。适合初创团队打鸡血，但时间长了容易被下属吐槽 “画饼不充饥”。

　　▶ 细节控型(江湖尊称 “显微镜大人”)

　　改 PPT 能精确到标点符号，报表格式不对能让你重做八版。口头禅是：“这个数据小数点后第三位不对”“标题字体间距再调 0.5 毫米”。团队成员每天上班像做高考卷，神经紧绷到能跳踢踏舞，但项目交付质量堪称 “业界标杆”。

　　二、测试现场：做套题就能暴露 “领导真面目”?

　　这测试玩起来超简单，堪比 “职场心理过山车”：

　　做题像拆盲盒：收到一堆 “假如开会时下属怼你，你会?”“项目延期你先骂谁?” 的灵魂拷问，选项从 A 到 D 画风迥异，选完感觉自己像在演职场剧。

　　计分像算卦：选完题系统一顿操作猛如虎，算出你在 “控制欲”“亲和力”“放权度” 等维度的得分，最后啪嗒甩出你的领导风格标签，可能还附赠一句 “温馨提示”：“亲，您的控制欲已超标，建议学习放权哦～”

　　结果像照妖镜：平时装 “民主派” 的人，可能测出骨子里是 “霸道总裁”;自称 “佛系” 的人，结果可能是 “细节控晚期”，当场惊掉下巴：“这真的是我吗?”

　　三、测出结果后咋整?解锁 “领导进阶秘籍”!

　　▶ 如果你是 “霸道总裁”：

　　试试把 “听我的” 改成 “我们试试这个方案”，偶尔给下属 “表演空间”，不然团队容易变成 “机器人军团”，哪天你不在场就集体罢工。

　　▶ 如果你是 “居委会大妈”：

　　学做 “时间管理大师”，开会前先喊 “划重点了啊”，设置投票截止时间，不然讨论三小时还在 “喝下午茶”，项目能拖到天荒地老。

　　▶ 如果你是 “甩手掌柜”：

　　每周抽两小时当 “监工”，别等项目黄了才现身，不然下属会以为你 “人间蒸发”，最后甩锅时你都没地方哭。

　　▶ 如果你是 “鸡血传销”：

　　画饼之余记得给 “面粉”，季度奖金、调薪机会安排上，不然下属听多了鸡汤会得 “营养不良症”，转头就去别家 “干饭”。

　　▶ 如果你是 “细节控”：

　　试试把 “重做八版” 改成 “先给我看初稿”，放过下属的头发，也放过自己的血压，毕竟项目成功比 PPT 标点符号更重要!

　　四、终极提醒：领导风格不是 “永久皮肤”!

　　这测试最妙的是告诉你：领导风格就像微信头像，想换就能换!今天你能当 “霸道总裁” 救火，明天也能变 “民主代表” 攒人气，关键是看团队需求 —— 遇到萌新下属，你得当 “手把手教练”;带大神团队，你得学会 “隐身放权”。