MBTI职业性格测试（28题普通版）

　　mbti-16型人格类型的概念源于卡尔·荣格的心理类型理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯进一步发展成为MBTI。她们的目标是创建一个系统，让人们能够理解和利用人格差异来促进个人成长和改善人际关系。

　　该测试基于以下四个二分法维度：

　　外向(E) vs 内向(I)：能量获取的方向。外向者倾向于通过与外界互动获得能量;内向者则从独处中恢复活力。

　　感觉(S) vs 直觉(N)：信息处理的方式。感觉型个体注重具体事实和细节;直觉型个体关注抽象概念、模式和可能性。

　　思考(T) vs 情感(F)：决策方式。思考型人依据逻辑分析来做决定;情感型人则更多考虑人的价值和个人感受。

　　判断(J) vs 知觉(P)：生活方式的倾向。判断型个体喜欢结构化和计划性;知觉型个体更加灵活，适应变化。

　　这四个维度的不同组合形成了16种独特的人格类型，例如INTJ、ENFP等。