16Personalities性格测试分析|mbti人格测评
16Personalities性格测试基于迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)理论扩展而来。它旨在通过一系列问题来确定个人在四个关键维度上的偏好，最终将人的性格归为16种不同的类型。这四个维度分别是：外向(E) 内向(I)、感觉(S) 直觉(N)、思考(T) 情感(F)、判断(J) 感知(P)。
一、mbti四个维度的含义及表现
(一)外向(E) 内向(I)
1. 外向(E)
能量获取来源 ：外向者主要从外部世界获取能量。他们喜欢与人交往，积极参与社交活动，如参加大型聚会、团队活动等。例如，在工作会议中，外向者往往会积极发言，分享自己的想法，并且在与他人的互动中感到兴奋和充满活力。
社交倾向 ：他们擅长与不同的人建立联系，乐于结识新朋友，并且通常有广泛的社交圈子。在社交场合中，他们能够自如地开启话题，并且享受成为焦点的感觉。
2. 内向(I)
能量获取来源 ：内向者则更多地从内部世界，如自己的思想、感受和内心体验中获取能量。他们可能觉得大型社交活动会消耗自己的能量，而更喜欢独处或者与少数亲密的朋友相处。例如，在参加完一个大型聚会后，内向者可能会感到疲惫，需要一段时间独处来恢复精力。
社交倾向 ：内向者在社交中相对较为含蓄，不轻易主动与人交往，但在深入的一对一交流中能够展现出丰富的内涵和深度的思考。他们更注重与他人建立深层次的、有意义的关系。
(二)感觉(S) 直觉(N)
1. 感觉(S)
感觉型的人更注重通过五官(视觉、听觉、触觉、嗅觉、味觉)所感知到的具体信息。他们关注当下的、实际的事物，善于观察细节。例如，在描述一个场景时，感觉型的人可能会详细描述看到的颜色、听到的声音、感受到的温度等具体细节。
2. 直觉(N)
直觉型的人更关注事物的整体模式、趋势和潜在意义。他们善于从少量的信息中发现规律，富有想象力和创造力。例如，在面对一个新的项目时，直觉型的人可能会迅速把握项目的整体方向和潜在的发展机会，而不太关注具体的细节。
(三)思考(T) 情感(F)
1. 思考(T)
思考型的人在做决策时更倾向于运用逻辑和理性分析。他们注重客观事实，会权衡利弊，以达到最合理的结果。例如，在决定是否投资一个项目时，思考型的人会详细分析市场数据、投资回报率、风险系数等客观因素，而不太受个人情感的影响。
2. 情感(F)
情感型的人在做决策时会更多地考虑他人的感受和价值观。他们以人际关系和谐为导向，注重情感因素。例如，在决定是否参加一个活动时，情感型的人可能会考虑到这个活动是否会让朋友开心，是否符合自己的价值观等情感和价值相关的因素。
(四)判断(J) 感知(P)
1. 判断(J)
判断型的人喜欢有计划、有条理的生活。他们倾向于提前制定计划，并且严格按照计划执行。例如，在旅行前，判断型的人会详细规划行程，包括预订酒店、安排交通、确定参观景点等，并且在旅行过程中尽量按照计划进行。
2. 感知(P)
感知型的人更喜欢灵活、随性的生活方式。他们不喜欢被过多的计划束缚，更愿意根据实际情况随时调整自己的行动。例如，在旅行时，感知型的人可能只确定一个大致的目的地，然后在旅途中根据自己的兴趣和当地的情况自由安排行程。
二、16种性格类型示例
16Personalities性格测试基于四个维度的不同偏好组合出16种类型，以下是这16种类型：
(一)、以“INT”开头的类型
1. INTJ(建筑师型)
这类人理性、冷静，具有很强的逻辑思维与创造力。他们独立思考能力强，善于深入分析问题并提出创新解决方案。例如，在科学研究或复杂工程规划方面，INTJ类型的人能够凭借其独特的思维方式构建出精巧的理论框架或项目架构。
2. INTP(逻辑学家型)
他们对知识有强烈渴望，喜欢探索抽象理论和概念，能从多角度分析问题。他们常常沉浸在自己的思维世界里，对周围环境不太关注。比如在哲学研究或者理论数学领域，INTP类型的人能够深入探究其中的奥秘。
(二)、以“ENT”开头的类型
1. ENTJ(指挥官型)
天生的领导者，具备很强的组织、决策能力和远见卓识。他们外向的性格有助于与他人良好沟通协调，激励团队成员朝着目标前进。在企业管理或者军事指挥等场景中，ENTJ类型的人能很好地发挥领导才能。
2. ENTP(辩论家型)
聪明机智，充满好奇心与创造力。外向的他们喜欢与人辩论交流思想，能从不同观点中获取灵感并提出独特见解。像在律师辩论或者创意头脑风暴会议中，ENTP类型的人表现活跃。
(三)、以“INF”开头的类型
1. INFJ(提倡者型)
富有洞察力和理想主义。内向的他们善于深入思考，能敏锐感知他人情感需求，同时有自己独特的价值观和信仰。在心理咨询或者社会公益倡导方面，INFJ类型的人能发挥其优势。
2. INFP(调停者型)
温柔善良的理想主义者，内向使其更多关注内心感受，富有同情心。在艺术创作或者公益志愿活动中，INFP类型的人能够将自己的情感融入其中。
(四)、以“ENF”开头的类型
1. ENFJ(主人公型)
热情且富有感染力的领导者，外向性格让他们能与他人建立深厚情感联系，善于激励引导他人。在教育领域或者团队领导方面，ENFJ类型的人能够带动团队氛围，提升团队凝聚力。
2. ENFP(竞选者型)
乐观充满活力的探索者，外向的他们喜欢与人交往，充满好奇心。在旅游体验分享或者创意营销活动中，ENFP类型的人能积极参与并发挥创意。
(五)、以“IST”开头的类型
1. ISTJ(物流师型)
严谨务实的组织者，内向使他们专注于工作，注重细节，善于按规则程序办事。在会计核算或者档案管理工作中，ISTJ类型的人能保证工作的准确性和条理性。
2. ISTP(鉴赏家型)
冷静务实的冒险家，内向让他们在社交中低调，但对实际操作和技能兴趣浓厚。在机械维修或者极限运动领域，ISTP类型的人能熟练运用技能应对挑战。
(六)、以“ISF”开头的类型
1. ISFJ(守卫者型)
忠诚可靠的守护者，内向使他们在人际关系中含蓄，但对家人朋友非常忠诚，注重实际且善于照顾他人需求。在护理工作或者家政服务中，ISFJ类型的人能细心周到地照顾服务对象。
2. ISFP(探险家型)
温和随性的艺术家，内向让他们更多关注内心感受，对艺术和美有独特鉴赏力。在绘画、音乐创作等艺术领域，ISFP类型的人能通过作品表达内心情感。
(七)、以“EST”开头的类型
1. ESTJ(总经理型)
实际果断的管理者，外向使他们能有效沟通协调，注重效率和结果，善于按计划行事。在企业项目管理或者行政管理工作中，ESTJ类型的人能确保任务按部就班地完成。
2. ESTP(企业家型)
精力充沛、热情外向的实干家。他们适应能力强，喜欢追求刺激和挑战，对现实世界中的机会有着敏锐的洞察力。在销售、创业或者体育竞技等需要快速反应和果断决策的领域，ESTP类型的人往往能脱颖而出。
(八)、以“ESF”开头的类型
1. ESFJ(执政官型)
热情友善的社交者，外向性格让他们喜欢与人交往，注重人际关系和谐，善于照顾他人感受。在客服工作或者社区关系维护方面，ESFJ类型的人能建立良好的人际关系。
2. ESFP(表演者型)
外向、热情、充满活力的人。他们喜欢成为焦点，擅长社交和娱乐活动，具有很强的表演欲和感染力。在演艺、公关或者活动主持等领域，ESFP类型的人能够充分发挥自己的魅力。