马基雅维利人格测试

　　马基雅维利是意大利文艺复兴时期著名的政治思想家，其著作《君主论》探讨了君主如何获取、维护和扩大权力，提出为达目的可不择手段的观点。后人将这种为实现目标，忽视道德约束，善于运用权谋、欺诈等手段的思维与行为模式，称为马基雅维利主义。在现实社会里，马基雅维利主义者往往具有高度的社会适应性，他们能敏锐洞察他人的弱点，运用策略和技巧实现自身利益最大化。从职场竞争到政治博弈，这类思维模式在不同场景下均有所体现。

　　马基雅维利人格测试帮助参与者清晰认识自己在社交操纵和权力游戏中的倾向。通过测试，人们能发现自己在面对复杂社交情境时，是否不自觉地运用策略性思维，是否对权力和地位有着强烈渴望，以及是否倾向于通过操纵他人来达成目标。了解这些倾向，不仅能帮助人们更好地认识自我，还能在人际交往中保持清醒，做出更符合自身价值观的选择。

　　马基雅维利人格测试题目（节选）

　　1.在与他人合作时，你是否会为了项目成功，适度夸大自己的贡献?

　　A. 总是会(3 分)

　　B. 偶尔会(2 分)

　　C. 从不(1 分)

　　2.当你发现朋友的秘密可能对自己有用时，你会?

　　A. 找机会利用这个秘密获取利益(3 分)

　　B. 犹豫是否利用，但可能会行动(2 分)

　　C. 尊重朋友隐私，绝不利用(1 分)

　　3.为了获得升职机会，你愿意在背后说竞争对手的坏话吗?

　　A. 毫不犹豫愿意(3 分)

　　B. 如果形势所迫会考虑(2 分)

　　C. 绝对不会(1 分)

　　评分标准

　　将三道题的得分相加，3 - 5 分为低马基雅维利主义倾向，表明你在人际交往中更注重道德和真诚，不太会为了利益而操纵他人;6 - 9 分则为高马基雅维利主义倾向，意味着你在面对利益和目标时，更倾向于运用策略性思维，甚至可能会采取一些操纵手段。

　　马基雅维利人格测试应用场景

　　职场场景

　　对于高马基雅维利主义倾向者而言，意识到自身特点后，应在追求职业目标的同时，遵守道德和法律规范，避免过度操纵他人，损害团队合作和人际关系。例如，在竞争项目时，凭借自身能力和积极沟通争取机会，而非通过诋毁他人获得优势。低马基雅维利主义倾向者，可学习高倾向者的策略性思维，在团队协作中更好地表达自己的想法和需求，争取应得的利益。

　　人际关系场景

　　高马基雅维利主义倾向者在人际交往中，需更加真诚地对待他人，关注他人感受，避免给人留下虚伪和功利的印象。低马基雅维利主义倾向者在面对复杂人际关系时，要提高警惕，避免被他人利用，学会保护自己的利益和情感。

　　马基雅维利人格测试为我们了解自我和他人提供了独特视角。通过测试，我们能更好地把握自己在社交和权力游戏中的行为倾向，从而在复杂的社会生活中做出更明智的选择，实现个人与社会价值的平衡发展。