霍兰德职业兴趣倾向测试在线入口-国际标准版

   　霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家、约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德(John Holland)根据其丰富的职业咨询经验和职业类型理论所开发的评估工具。

　　霍兰德提出，个人的职业兴趣与适合的职业之间存在一种内在的联系。他将人格分为六个职业兴趣维度：研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)和现实型(R)，每个人的性格都是这六个维度的不同组合。

　　根据霍兰德的理论，个人的职业满意度与其职业兴趣相匹配时最高，当个人从事与其兴趣类型相符合的工作时，能够最大程度地发挥其潜力，从而取得更好的工作表现。

　　人们倾向于选择与自己兴趣相匹配的职业环境。例如，具有现实型兴趣的人更倾向于在现实型职业环境中工作，以便更好地发挥自己的能力。然而，在职业选择中，个人并不总是选择与自己兴趣完全一致的环境。

　　一方面，因为个人通常具有多种兴趣类型，单一兴趣类型占主导的情况较少。在评估个人兴趣时，通常会考虑其在六大类型中得分最高的前三个类型，并根据分数高低排列字母，形成个人的兴趣组合，如RCA、AIS等。

　　另一方面，职业选择受到多种因素的影响，不完全基于兴趣类型，还需要考虑社会的职业需求和个人获得职业的实际情况。因此，在职业选择过程中，个人可能会不断调整期望，寻找与自己兴趣相近或有差异的职业环境。在这些环境中，个人可能需要适应不同的工作条件。但如果选择的职业环境与个人兴趣完全不符，可能会导致工作适应困难，缺乏工作满足感，甚至感到痛苦。