LASI领导风格测试

　　LASI领导风格测试的核心理论是认为个人的行为是由内在的思维方式驱动的。这些思维方式可以被分类为建设性(Constructive)、被动防御性(Passive-Defensive)和攻击防御性(Aggressive-Defensive)。每种类型的思维方式都对应着不同的行为模式和领导风格：

　　建设性思维：鼓励开放交流、合作解决问题和个人成长。

　　被动防御性思维：可能导致过度依赖规则、避免冲突及缺乏自信。

　　攻击防御性思维：可能表现为竞争性强、控制欲高以及对他人的批评态度。

　　在LASI框架下，领导风格通过评估个体的思维方式来确定。理想的领导风格应倾向于建设性思维，这种风格能够促进团队内部的信任、创新和高效沟通。相反，防御性的思维方式可能会限制领导者的有效性，导致负面的工作环境和较低的团队满意度。