PDP(Professional DynaMetric Programs)职业性格测试是一种用于评估个人行为特质、工作风格和动机的心理测量工具。PDP系统由卡尔·汉森博士在1978年开发，帮助个人和组织更好地理解个体的工作偏好、沟通方式及适应环境的能力。PDP通过分析个人的自然行为倾向和当前的行为状态来提供个性化的反馈。

　　PDP模型将人的行为风格分为五种主要类型，每种类型都代表了一套特定的行为特征和工作偏好：

　　老虎型(Dominance, 支配型)：果断、自信、目标导向，喜欢掌控局面并迅速做出决策。

　　孔雀型(Influence, 影响型)：外向、热情、乐观，擅长社交并能够激励他人。

　　考拉型(Steadiness, 稳健型)：友好、耐心、合作性强，重视稳定性和和谐的工作环境。

　　猫头鹰型(Compliance, 顺从型)：精确、逻辑性强、注重细节，倾向于遵循规则和程序。

　　变色龙型(Integrated, 综合型)：这种类型的人可以根据环境调整自己的行为模式，表现出较高的灵活性。