MBTI迈尔斯布里格斯职业性格类型国际版测评

       迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)是全球最著名的人格测量工具之一，其发展基于卡尔·荣格的心理学理论。由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪早期共同开发，MBTI旨在帮助人们全面了解自己的个性特征和行为倾向。通过65道测试题，MBTI探讨个人在四个核心维度上的偏好：内向 (Introversion, I) 与外向 (Extraversion, E)、感觉 (Sensing, S) 与直觉 (Intuition, N)、思考 (Thinking, T) 与情感 (Feeling, F)、判断 (Judging, J) 与知觉 (Perceiving, P)。

　　这些维度的不同组合形成了16种独特的人格类型，测试者通过回答一系列题目，能够确认自己的类型，并获得关于如何充分利用自身优点和应对潜在弱点的建议。这种认知不仅有助于个人的发展，也能促进与他人的沟通和合作。

　　尽管MBTI在科学界并未被所有人完全接受，主要因为其在统计学上的中立性和重测信效度常被质疑，然而在实际应用中，它提供了许多切实可行的见解，使得它在个人成长、职业发展和团队建设中被广泛采用。企业通常利用MBTI来提高团队协作效率，优化人才管理和培训策略。

　　通过MBTI测试，个体可以更清晰地看到自己的心理倾向，了解不同性格类型之间的差异，进而在与他人的互动中，更加包容和理解对方的行为模式。

　　相关文献

　　Myers, I. B., & McCaulley, M. H. (1985). "Manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator". Consulting Psychologists Press.

　　Furnham, A. (1996). "The big five versus the big four: The relationship between the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and NEO-PI five factor model of personality". Personality and Individual Differences.