舒伯的职业价值观量表

　　舒伯的职业价值观量表(Super's Work Values Inventory-Revised, SWVI-R)是由著名的职业心理学家唐纳德·舒伯(Donald Super)及其同事开发的一种工具，用于评估个体在职业选择中重视的价值观。该量表帮助人们识别他们在工作环境中最为看重的因素，从而更好地理解自己的职业偏好，并指导职业规划和决策。

　　The Super Work Values Inventory Revised (SWVI-R) is a tool developed by renowned career psychologist Donald Super and his colleagues to assess the values that individuals value in their career choices. This scale helps people identify the factors they value most in their work environment, thereby better understanding their career preferences and guiding career planning and decision-making.

　　SWVI-R的主要目的是帮助个人探索其核心职业价值观，这些价值观可能影响他们的职业满意度、动力以及长期职业成功。通过了解自己最看重的工作特质，个体可以做出更加知情的职业选择，找到与个人价值观相匹配的工作环境。

　　量表结构

　　SWVI-R包含一系列条目，覆盖了多个不同的职业价值观维度。包括以下几类核心价值观：

　　成就：对成功的追求，如获得认可、晋升机会等。

　　独立性：对自主权的需求，如能够独立做决定、掌控工作进度等。

　　支持：对组织内部支持系统的需求，如良好的同事关系、上级的支持等。

　　工作条件：对物理和心理工作环境的关注，如安全的工作场所、合理的工作时间等。

　　声望：对社会地位和社会认同的渴望，如从事受人尊敬的职业。

　　利他主义：对他人的关心和服务意识，如帮助他人、为社会做出贡献等。

　　智力刺激：对挑战性和创造性工作的需求，如解决问题的机会、创新思维的应用等。

　　安全性：对工作稳定性和经济保障的需求，如长期就业保障、稳定的收入等。