舒伯的职业价值观量表
舒伯的职业价值观量表(Super's Work Values Inventory-Revised, SWVI-R)是由著名的职业心理学家唐纳德·舒伯(Donald Super)及其同事开发的一种工具，用于评估个体在职业选择中重视的价值观。该量表帮助人们识别他们在工作环境中最为看重的因素，从而更好地理解自己的职业偏好，并指导职业规划和决策。
SWVI-R的主要目的是帮助个人探索其核心职业价值观，这些价值观可能影响他们的职业满意度、动力以及长期职业成功。通过了解自己最看重的工作特质，个体可以做出更加知情的职业选择，找到与个人价值观相匹配的工作环境。
量表结构
SWVI-R包含一系列条目，覆盖了多个不同的职业价值观维度。包括以下几类核心价值观：
成就：对成功的追求，如获得认可、晋升机会等。
独立性：对自主权的需求，如能够独立做决定、掌控工作进度等。
支持：对组织内部支持系统的需求，如良好的同事关系、上级的支持等。
工作条件：对物理和心理工作环境的关注，如安全的工作场所、合理的工作时间等。
声望：对社会地位和社会认同的渴望，如从事受人尊敬的职业。
利他主义：对他人的关心和服务意识，如帮助他人、为社会做出贡献等。
智力刺激：对挑战性和创造性工作的需求，如解决问题的机会、创新思维的应用等。
安全性：对工作稳定性和经济保障的需求，如长期就业保障、稳定的收入等。
1.《Vocational psychology’s counseling models: A comparison of Holland and Super》
2.《Construct validity in vocational behavior: The Vocational Values Inventory》
3.《Discrepancies between college students' vocational interests and self - reported values: Implications for career intervention》
4.《Career decision - making self - efficacy and vocational interest as predictors of career commitment》
5.《Circumscription and compromise: A developmental theory of occupational aspirations》
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