舒伯的职业价值观量表-国际标准版

        在我们的职业生涯中，常常会面临各种选择，而 职业价值观 就像是一座灯塔，指引着我们的职业方向。心理学上有一个非常著名的测试 —— 舒伯 WVI 职业价值观测试，它能帮助我们深入了解自己内心真正的职业需求和价值取向。

　　舒伯作为职业发展理论的重要人物，他的研究对职业规划领域影响深远。舒伯认为，职业价值观是人们在选择职业时所看重的原则、标准和品质。他把职业价值观分为 3 个维度，这 3 个维度又细分为 13 个因素，全面而细致地涵盖了我们在职业选择中可能考虑的各个方面。

　　内在价值观，与职业本身性质有关。其中 智力刺激 体现了我们对工作中是否能不断学习新知识、挑战新问题的追求; 成就感 则关乎我们在完成工作任务后，是否能获得强烈的自我满足感和事业成功感; 独立性 反映了我们希望在工作中有多大程度的自主决策空间，不依赖他人。

　　外在价值观，涉及与职业性质有关的外部因素。比如 社会地位，它代表了社会对该职业的认可度和尊重程度; 管理 维度则关乎我们是否渴望在工作中拥有管理他人的权力和机会; 人际关系 强调工作环境中与同事、上级和客户之间的相处氛围是否融洽。

　　外在报酬 维度同样不容忽视。 经济报酬 直接关系到我们的物质生活保障，是许多人在选择职业时会重点考虑的因素; 安全感 让我们在工作中有稳定的收入和职业保障，不用担心失业风险; 舒适 涉及工作的物理环境和工作强度，是否让我们感到身心舒适。

　　此外， 利他主义 体现了我们通过工作帮助他人、对社会做出贡献的意愿; 美感 使我们追求工作环境、产品或服务具有一定的审美价值; 社会交际 意味着我们渴望在工作中有丰富的社交活动和拓展人脉的机会; 追求新意 表明我们喜欢不断尝试新的工作方式和内容，避免单调重复。

　　通过舒伯 WVI 职业价值观测试，你可以清晰地了解自己在这 13 个因素上的倾向程度，从而明确自己的职业价值观。这不仅能帮助你在众多职业选择中找到最适合自己的方向，还能让你在职业发展中做出更符合内心需求的决策。

　　如果你还在为职业选择而迷茫，不知道自己真正想要什么，不妨来试试 舒伯 WVI 职业价值观测试，它将为你开启一扇了解自我的大门，引领你走向更满意的职业生涯。

　　参考文献：

　　[1] Super, D. E. (1957). The Psychology of Careers. New York: Harper & Row.