DISc 和 MBTI 是不同维度的性格测评工具，需根据使用场景选择：
DISc的核心：从支配(D)、影响(I)、稳健(S)、谨慎(C)四个维度分析行为风格，侧重外在行为表现。优势：简单直观，常用于职场沟通、团队管理，快速判断他人行为模式，调整协作策略。
MBTI的核心：基于认知功能(如外向 / 内向、直觉 / 实感等)划分 16 型人格，侧重内在心理倾向。优势：理论体系更复杂，适用于自我认知、职业规划，帮助探索性格与价值观的深层关联。
若需快速应用于职场互动，DISc 更高效;若想深度探索自我性格与职业适配，MBTI 更具参考性。
