霍兰德职业兴趣测试由美国心理学家霍兰德提出，基于职业兴趣与人格特质的关联，将职业兴趣分为现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C) 六种类型(简称 RIASEC)。
测试通过问卷评估个体在六类兴趣上的倾向强度，帮助人们发现自身职业偏好，匹配适合的职业领域(如现实型适配机械、建筑类工作，社会型适配教育、医疗类工作等)，为职业规划、专业选择提供参考。
九型人格是一种古老的人格分类理论，将人格划分为九种核心类型，每种类型有独特的核心动机、思维模式和行为特征。
其作用是帮助个体深入理解自我与他人的核心需求，改善人际关系、自我成长及团队协作，广泛应用于心理辅导、领导力培训等领域。
