霍兰德职业兴趣测试

　　霍兰德职业兴趣测试(Holland Code，简称Holland Codes或RIASEC)是由美国心理学家约翰·霍兰德(John Holland)在20世纪50年代末至60年代初发展起来的一种职业指导工具。如今，霍兰德的职业兴趣理论已经被广泛应用于教育、职业规划和人力资源管理等领域。它不仅有助于个人找到合适的职业道路，也可以帮助企业更精准地选拔和配置人才。

起源与理论基础

　　霍兰德的职业兴趣理论基于他大量的职业咨询经验及研究，他认为人的个性可以分为六种类型，每一种类型都与某些职业环境相匹配。这些个性类型包括现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。霍兰德认为，人们通常会被吸引到那些能够满足他们个人兴趣和技能的工作环境中。

霍兰德职业代码对照表

　　霍兰德的职业兴趣理论将人格分为六种类型，每种类型都有其独特的特征和典型的职业倾向。以下是这六种类型的详细解析：

　　现实型(Realistic, R)

　　共同特点：喜欢具体、实际的任务，擅长使用工具或机器，倾向于独立工作，偏好户外活动。

　　典型职业：机械师、电工、农民、木匠、技术员等。

　　研究型(Investigative, I)

　　共同特点：喜欢思考和探索，善于分析问题，对科学和技术有浓厚的兴趣，追求知识和真理。

　　典型职业：科学家、工程师、医生、计算机程序员等。

　　艺术型(Artistic, A)

　　共同特点：富有创造力，注重表达自我，不喜欢重复性的工作，追求美学和个人表达。

　　典型职业：艺术家、设计师、作家、演员、音乐家等。

　　社会型(Social, S)

　　共同特点：关心他人，善于与人沟通，乐于帮助别人解决问题，倾向于教育和辅助性质的工作。

　　典型职业：教师、心理咨询师、社工、护士等。

　　企业型(Enterprising, E)

　　共同特点：喜欢领导和影响他人，具备说服力和组织能力，关注商业和社会活动中的成功。

　　典型职业：经理、销售代表、政治家、公关专员等。

　　常规型(Conventional, C)

　　共同特点：喜欢有序的环境，重视细节，擅长处理数据和文件，遵循规则和程序。

　　典型职业：会计师、办公室职员、秘书、银行职员等。

相关研究资料

　　霍兰德的职业兴趣理论已经被广泛应用于教育、职业规划和人力资源管理等领域。研究表明，当个体的职业选择与其兴趣类型相匹配时，其工作满意度更高，职业稳定性也更强。此外，霍兰德还编制了一系列的职业偏好量表和自我导向搜寻表等工具，以帮助人们更好地理解和应用这一理论。