霍兰德测试代码与职业匹配对照表

　　霍兰德认为，人的人格类型、兴趣与职业紧密相关。兴趣作为强大的内在动力，能促使人们积极、愉悦地投入到感兴趣的职业中。他将人格分为现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)六种类型。这六种类型并非孤立存在，而是通过正六边形呈现出特定关系：相邻类型的个体共同点较多，相隔类型的共同点相对较少，处于对角位置的相对类型共同点最少。此外，多数人并非仅有一种性向，通常是多种兴趣类型的综合体，在选择职业时，兴趣类型越相似、相容性越强，内心冲突和犹豫就越少。​

　　六类兴趣特点及匹配职业​

　　现实型(R)​

　　这类人喜欢使用工具从事操作性工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。他们偏好具体任务，不善言辞，较为保守、谦虚，社交能力相对欠缺，喜欢独立做事。适合现实型人群的职业，通常要求具备机械方面的才能、体力，或与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关。常见职业如计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工等技术性职业，以及木匠、厨师、技工、修理工、农民等技能性职业 。​

　　研究型(I)​

　　研究型的人属于思想家而非实干家，抽象思维能力突出，求知欲旺盛，善于动脑思考，不愿过多参与体力劳动。他们喜爱独立且富有创造性的工作，知识渊博，具备学识才能，不太擅长领导他人。在思考和解决问题时，注重理性分析，喜欢逻辑推理，热衷于探索未知领域。与之匹配的职业，多为需要智力投入、进行抽象分析和独立定向的任务，例如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员等。​

　　艺术型(A)​

　　艺术型人群极具创造力，乐于创造新颖、独特的成果，渴望展现自己的个性，实现自身价值。他们做事理想化，追求完美，不太注重实际。这类人通常具备一定的艺术才能和独特个性，善于表达情感，思想较为复杂。适合艺术型人士的工作，往往对艺术修养、创造力、表达能力和直觉有较高要求，涵盖艺术、音乐、文学等多个领域，如演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、歌唱家、作曲家、小说家、诗人等。​

　　社会型(S)​

　　社会型的人热爱与人交往，善于结交新朋友，能言善辩，乐于教导他人。他们关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，追求广泛的人际关系，十分看重社会义务和社会道德。社会型人群适合从事与人打交道的工作，通过提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等服务他人，并凭借相应能力实现自身价值。典型职业有教育工作者(教师、教育行政人员)、社会工作者(咨询人员、公关人员)。​

　　企业型(E)​

　　企业型的人追求权力、权威和物质财富，具备领导才能。他们喜欢竞争，敢于冒险，有野心和抱负，做事较为务实，习惯以利益得失、权力、地位、金钱来衡量事情的价值，目标导向明确。适合这类人的工作，通常要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以达成机构、政治、社会及经济目标，例如项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。​

　　常规型(C)​

　　常规型的人尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，做事细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，不太谋求领导职务。他们关注实际和细节情况，较为谨慎、保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。与之匹配的职业，多要求注重细节、精确度，具备记录、归档，以及按特定要求或程序组织数据和文字信息的能力，如秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。​

　　霍兰德代码与职业匹配对照表​

　　​职业选择需考虑的因素​

　　自身综合条件​

　　在依据霍兰德代码选择职业时，不能仅考虑兴趣，还需综合评估自身能力素质，包括专业技能、沟通表达、应变抗压等软性能力，以及身高、体力耐力等生理特点。同时，个人性格和价值观也会对职业选择产生影响，例如内向与外向的人，在职业选择上会有明显差异;注重帮助他人的人，可能更倾向于社会型职业。​

　　外部环境因素​

　　家庭成长环境、学校学科特色、同侪职业选择、社会需求以及重大经历等外部因素，都会影响职业决策。比如，医学世家的子女，从事医学相关职业的概率相对较高;社会对养老服务需求的增加，带动了养老相关职业的兴起。​

　　职业发展动态性​

　　兴趣并非一成不变，会随着个人认知和能力的提升而变化。此外，在职业选择过程中，由于社会职业需求和就业现实的限制，可能无法找到与兴趣完全匹配的职业。这时，可考虑与自身兴趣类型相邻甚至相隔的职业环境，并在工作中逐步适应。​

　　借助霍兰德职业兴趣理论和这份匹配对照表，能帮助大家初步探索职业方向。但职业选择是一个复杂的过程，需综合多方面因素，不断探索和调整，才能找到真正适合自己的职业道路。