霍兰德职业兴趣自测（SDS）

　　霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search, SDS)是由心理学家约翰·L·霍兰德(John L. Holland)开发的一种职业指导工具。霍兰德提出了“人格-工作适应性理论”，认为个人的人格类型可以与特定类型的工作环境相匹配，从而提高工作满意度和职业成就。SDS是基于这一理论设计的，旨在帮助个人识别其职业兴趣，并找到与其兴趣相匹配的职业。

　　霍兰德的职业兴趣理论将人的人格分为六种类型，每种类型都对应着一系列的职业兴趣和工作环境：

　　现实型(Realistic)：倾向于喜欢具体的任务，擅长动手操作或户外活动。

　　研究型(Investigative)：对思考、观察和科学研究感兴趣，偏好分析问题和解决复杂难题。

　　艺术型(Artistic)：创造力强，追求自由表达，对美的事物敏感。

　　社会型(Social)：乐于助人，善于沟通，关心他人福祉。

　　企业型(Enterprising)：领导能力强，喜欢影响他人，追求权力和社会地位。

　　常规型(Conventional)：组织能力强，注重细节，偏好结构化和有序的工作环境。

　　霍兰德职业兴趣SDS测试通常包括四个部分：

　　兴趣问卷：参与者回答关于自己兴趣的问题。

　　能力评估：涉及一些简短的任务来评估个人的能力倾向。

　　职业偏好：询问参与者希望从事的职业类型。

　　胜任力陈述：要求参与者评价自己在某些技能上的熟练程度。

　　完成这些部分后，参与者可以获得一个代码，该代码反映了他们在六个类型中的偏好强度。这个代码可以帮助他们查找与之匹配的职业列表。例如，如果一个人的兴趣代码是RIA(研究型、艺术型、现实型)，那么报告可能会建议考虑如医学插画师、科学记者等职业。