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3分钟自测你符合WVI舒伯职业价值观哪一条

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舒伯的职业价值观量表
专业分析 | 60道测试题

  在探索职业道路的旅程中,理解自己的价值观是至关重要的一步。WVI职业价值观测试,由美国心理学家唐纳德·舒伯(Donald E. Super)于1970年开发,为我们提供了一种深入了解个人职业价值观的工具。这种测试不仅帮助我们识别自己对工作的内在和外在价值观的重视程度,还揭示了激励我们前进的因素。

舒伯的职业价值观量表

  内在价值观的探索:当我们谈论职业的内在价值观时,我们关注的是工作本身给个体带来的满足感。这可能包括对工作内容的热情、对挑战的渴望、对个人成长的追求,以及对专业技能发展的重视。这些内在的驱动力是职业满意度和长期职业成功的关键因素。

  外在价值观的考量:外在价值观则涉及职业带来的社会和经济回报。这包括社会地位、经济报酬、以及工作中的社交互动。对于许多人来说,这些外在因素是选择职业道路时的重要考量。

  外在报酬的多维度分析:WVI测试中的外在报酬维度进一步细化,涵盖了13个关键因素,如利他主义、美感、智力刺激、成就感等。这些因素揭示了个体在工作中寻求的各种奖励和激励,从而帮助我们理解自己对不同工作回报的偏好。

  通过WVI职业价值观测试,我们不仅能够识别自己的职业价值观,还能更好地理解这些价值观如何影响我们的工作选择和职业发展。这种自我认知对于选择适合自己的职业道路、明确职业目标,以及在职业生涯中寻求满足和成就感至关重要。

  在这个测试中,你将被引导去评估这些价值观因素在你个人职业生活中的重要性。这个过程没有对错之分,每个人的答案都是独特的,反映了他们个人的职业价值观。

  为了确保测试的有效性,请在一个安静的环境中进行,诚实地回答每个问题。测试结束后,你将获得一个详细的报告,解释你在不同维度上的价值观,并提供个性化的职业发展建议。

  完成这个测试,就像是开启了一段自我发现的旅程。它不仅帮助你了解自己的职业价值观,还能指导你如何根据这些价值观来规划职业生涯。

  在职业规划的过程中,理解并平衡这些价值观的不同要素是至关重要的。随着时间的推移和环境的变化,我们的核心职业需求可能会发生变化。因此,定期进行这样的自我评估,可以帮助我们合理地制定和调整职业生涯规划。

  相关研究文献:

  "A Critical Review of the Development and Meaning of Salter's Life Space Interview," by Donald E. Super.

  "Career Development Theory: A Framework for Super's Life-Span, Life-Space Approach," by Robert W. Lent, Steven D. Brown, and Gail Hackett.

  "Values in Work and Career Decisions," by Paul J. Hartung, Moshe Shechtman, and Ann M. Borges.

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