Super舒伯的职业价值观量表结果解释分析

　　职业选择不仅关乎兴趣，还关乎深层次的价值观。道纳德·E·舒伯(Donald E. Super)基于其职业发展理论开发的职业价值观量表，帮助个体明确职业选择的内在驱动力，揭示个人在工作中追求的本质目标。通过这一工具，你可以系统地梳理自己对职业和生活的期望，更好地指导职业发展。

　　量表的六大维度解析

　　舒伯的量表包括六个关键价值维度，每一项都对应不同的职业倾向：

　　实际性(Realistic)：如果你喜欢动手操作、解决实务问题，这一维度可能对你有较高吸引力。例如，工程师或技术专家的职业路径通常与此匹配。

　　研究性(Investigative)：充满探索精神的人常倾向于科学研究、技术开发或数据分析等职业。

　　艺术性(Artistic)：在这一维度得分高的人通常具备创造力，向往从事艺术创作、设计或表演类工作。

　　社会性(Social)：关注人际关系和助人行为的个体更适合教师、心理咨询师或社工等职业。

　　企业性(Enterprising)：这一维度强调领导力与冒险精神，得分高的人可能在商业管理或创业中展现才华。

　　传统性(Conventional)：喜欢秩序与规则的人更倾向于行政事务、财务管理或其他规范化职业。

　　为什么选择舒伯职业价值观量表?

　　科学性与实用性并重：该量表通过对大量人群的调研验证，其结果具有可靠性和有效性。

　　广泛应用：不仅适用于初入职场者，也适合正在职业转换中的人群。

　　行动导向：通过60道题目帮助你全面了解自己在职业选择中的价值优先级。

　　心理学支持文献

　　Super, D. E. (1957). The Psychology of Careers. New York: Harper & Brothers.

　　Savickas, M. L. (1997). Career adaptability: An integrative construct for life-span, life-space theory. The Career Development Quarterly, 45(3), 247-259.