舒伯WVI的职业价值观量表及适合职业

　　在职业发展的每个阶段，做出正确的职业决策往往是一个挑战。你可能会迷茫，不知道自己真正重视的是哪种工作价值，或者你的职业目标究竟是什么。舒伯职业价值观评测工具的问世，为解决这一问题提供了重要的依据。自1970年首次推出以来，它已经成为了职业规划领域的一项重要工具，广泛应用于心理学和职业咨询中，帮助人们更好地理解自身的职业价值观。

　　发现你内心的声音

　　舒伯的职业价值观评测工具将职业选择的各个方面进行细致的划分，帮助你从内在价值观和外在价值观两个层面深入挖掘。内在价值观着眼于工作中带给个人的心理回馈，比如成就感和独立性。如果你在评测中表现出强烈的成就感需求，可能说明你倾向于追求能够体现个人能力和成就的职业。而独立性则反映了你对于自主性的渴望，可能偏向于那些提供灵活工作安排或较少监督的职位。

　　外在价值观的影响：物质和社会认同的平衡

　　与内在价值观相比，外在价值观则更多涉及到工作的外部条件。社会地位和经济报酬往往成为许多人在职业选择时的主要考虑因素。社会地位体现的是职业的社会影响力和个人的公众形象，而经济报酬则是评判工作回报的一项重要标准。不同的人对这两者的需求不同，有些人可能更重视工作的社会价值，而另一些人则可能更关注薪水带来的物质回报。

　　薪水报酬：如何影响你的职业决策

　　最后，薪水报酬作为职业价值观评测的重要维度，影响着许多人的职业选择。对于很多人而言，工作不仅仅是一个成就自我和社会地位的渠道，也是生活质量的重要保障。薪水报酬高低直接影响到他们对工作性质的偏好，进而决定了他们的职业道路。

　　研究依据：职业价值观的科学验证

　　舒伯的职业价值观评测工具并非凭空而来，而是依托大量的心理学研究成果。研究表明，**Locke(1976)**指出，职业选择与个人价值观之间存在紧密的联系，选择符合自己价值观的职业能够提升职业满意度。**Judge & Cable(1997)**的研究也表明，个人的价值观直接影响其职业满意度和职业发展路径。此外，**Borges(2011)**指出，了解个人职业价值观对职业规划具有极大的实际意义，有助于提高职业生涯的成功率。