施恩8种类型职业锚自测量表

　　在职业发展的道路上，很多人都希望能找到一个明确的方向。而施恩职业锚测试量表，作为一种探索个人职业动机和价值观的工具，正是帮助个体找到这一方向的重要方法。它由埃德加·H·施恩于1990年提出，旨在通过评估个人对职业的偏好，帮助其更好地规划职业生涯。

　　什么是职业锚?

　　职业锚是指在职业发展过程中，个人形成的内在价值观和动机，它能够影响我们在职业选择中的决策。施恩认为，每个人的职业生涯都会围绕着某种职业锚展开，这些职业锚反映了个体对职业的需求和偏好。

　　八种职业锚

　　施恩职业锚测试量表包括八种职业锚类型，涵盖了不同的职业偏好。这些类型分别是：技术/职能型、管理型、创造型、自主型、稳定型、服务型、生活型和挑战型。每种类型都对应着个体不同的职业需求和发展方向。例如，技术/职能型的人偏爱技术工作，而管理型的人则更倾向于从事领导岗位。

　　为什么选择施恩职业锚测试?

　　施恩职业锚测试的最大优势在于，它能帮助我们更清晰地认识到自己在职业发展中的需求，从而做出更符合自身兴趣和价值的职业决策。无论是选择职业方向，还是在职场中进行职业转换，施恩职业锚测试都能提供极大的帮助。

　　科学依据

　　研究表明，施恩职业锚测试量表是一项有效且可靠的工具。多个实证研究支持其在职业规划中的应用，证明了其较高的跨文化适应性和稳定性(Schein, 1996)。另外，施恩职业锚也被广泛应用于企业人力资源管理中，帮助员工和管理者更好地理解职业动机，从而提高工作满意度和生产力。

　　参考文献：

　　Schein, E. H. (1996). Career anchors revisited: Implications for career development in the 21st century. The Academy of Management Executive, 10(4), 53-61.

　　Heslin, P. A. (2005). Self and other referents in the identification of career anchors. Journal of Vocational Behavior, 66(3), 528-537.