GATB职业能力倾向测试

　　GATB，全称为General Aptitude Test Battery(一般职业能力测验)，是由美国劳工部就业服务局在20世纪40年代开发的一套职业能力评估系统。它的设计目的是为了帮助求职者找到适合自己的工作，并协助雇主进行人员选拔和职业指导。GATB测评工具旨在评估个人在多种不同领域的能力倾向，以便于识别出最适合个体的职业路径。

测试的起源

　　GATB最初是为了应对二战后对大规模劳动力重新分配的需求而开发的。它被用来帮助退伍军人找到与他们技能匹配的工作岗位。随着时间的发展，GATB逐渐演变成一个广泛应用于职业咨询、教育规划和个人发展领域的标准测试工具。

　　GATB基于能力倾向理论，认为每个人都有自己独特的能力组合，这些能力影响着他们在特定类型工作任务上的表现。通过科学地测量这些能力，可以为个人提供关于其职业潜力的重要信息。

职业能力分类

　　GATB包括了9种不同的能力领域：

　　智力(G)：普遍认知能力。

　　语言理解(V)：理解和使用词汇的能力。

　　词汇知识(K)：对单词意义的理解。

　　空间感知(S)：理解和处理二维或三维空间信息的能力。

　　形状知觉(P)：准确判断物体形状差异的能力。

　　计算能力(N)：快速准确地执行算术运算的能力。

　　文书速度和准确性(Q)：处理文档工作的速度和精确度。

　　手指灵活性(F)：手指操作细小物件的灵巧程度。

　　手动灵敏度(M)：手眼协调及精细动作控制能力。

测试结果分析

　　GATB的结果通常以标准化分数呈现，显示受试者在各个能力领域中的相对位置。根据这些得分，专业人士能够推荐合适的职业方向或培训课程，帮助个人更好地规划职业生涯。此外，企业也可以利用这些数据来做出更加明智的招聘决策。

　　多年来，GATB已经成为了职业心理学中一个重要工具，并积累了大量的研究证据支持其效度和信度。研究表明，在预测工作绩效方面，GATB提供了有价值的参考信息。

　　GATB是一个全面且细致的职业能力评估工具，适用于各种年龄层次和背景的人群。它不仅有助于个人了解自身的优势和兴趣所在，也为教育机构和企业提供了一个有效的筛选机制。