施恩职业锚测试(Schein's Career Anchors)是由著名组织心理学家埃德加·H·施恩(Edgar H. Schein)提出的一种职业发展理论和工具。施恩教授在20世纪70年代通过研究麻省理工学院的毕业生的职业生涯路径，提出了“职业锚”的概念，帮助个人识别其核心职业价值观、能力和动机，从而做出更符合自身特点的职业选择。

　　施恩通过对工程师和其他技术专业人员的研究发现，尽管这些人接受了相似的教育和培训，但他们在职业生涯中的选择和发展路径却大相径庭。基于此，他提出了“职业锚”的概念，认为每个人在其职业生涯中都会形成一种主导的价值观或能力倾向，这将指导他们的职业决策，并影响他们对工作的满意度。

职业锚类型

　　施恩最初确定了五种职业锚，后来扩展到了八种。这些职业锚代表了个体在面对职业选择时最不愿意放弃的核心价值或能力领域：

　　技术/职能型：重视专业技术能力的发展和个人专长。

　　管理型：渴望承担更多的责任，追求领导角色和管理职位。

　　自主/独立型：希望拥有最大程度的工作自由度，不喜欢受到过多的监督。

　　安全/稳定型：寻求长期的职业保障和财务稳定性。

　　创业型：倾向于创建自己的事业，享受创新和冒险的过程。

　　服务型：致力于为他人或社会做贡献，关注于能够产生积极社会影响的工作。

　　挑战型：追求解决问题的机会，喜欢克服困难并接受新的挑战。

　　生活方式型：注重工作与生活的平衡，偏好灵活的工作安排以适应个人生活需求。