舒伯的WVI职业价值观量表-选出适合你的职业

　　在职业发展的不同阶段，我们都可能面临一些重要问题：“我真正想要的是什么?”、“我的职业选择是否符合内心价值观?”、“未来的发展方向在哪里?”舒伯(Donald E. Super)的职业价值观量表正是为了解答这些问题而设计的。这一量表的核心在于帮助测试者了解其在职业中的价值取向，探究职业选择背后的心理动因，从而更清晰地规划自己的职业生涯。

　　舒伯认为，职业选择与发展是个人价值观、兴趣与能力在具体社会环境中的动态互动结果。他的职业价值观理论基于心理学的“生命周期”理念，将人的职业发展分为几个重要阶段，如成长、探索、确立、维持和退出阶段。每个阶段中，个体的价值观会起到关键的指导作用，而理解这些价值观能让我们在面对职业决策时更加理性和明晰。

　　测试内容与结构

　　舒伯的职业价值观量表主要通过一系列问题评估测试者对不同职业要素的偏好与重视程度。这些要素可能包括：

　　经济报酬：薪资、福利对你的吸引力有多大?

　　工作稳定性：你是否看重长期工作的安全感?

　　成就感：你是否倾向于通过工作实现自我价值?

　　社会互动：你对与人合作、交流的需求有多强?

　　在测试中，用户需要对不同职业价值观选项进行打分，最终根据得分情况了解自身在不同维度上的倾向。例如，有些人可能特别重视“经济报酬”，而另一些人则更看重“成就感”或“自由度”。通过这些结果，测试者可以深入挖掘自己的职业需求，找到符合内心目标的职业方向。

　　为什么职业价值观重要?

　　职业价值观是影响职业选择的核心因素之一。它不仅决定了我们如何看待工作，也深刻影响了我们的职业幸福感和长期发展方向。许多人在职业发展中感到迷茫或困惑，可能正是因为没有明确自己的职业价值观，导致选择了与内心需求不匹配的职业或岗位。通过舒伯的职业价值观量表，测试者可以从心理层面了解自己对职业的真正需求，从而更有针对性地制定职业规划。

　　科学性与应用场景

　　舒伯的职业价值观量表已经被广泛应用于职业咨询、企业人才选拔、高校职业指导等领域。其科学性在于基于职业发展心理学理论构建，通过大量样本测试验证，具有较高的信效度。不管你是即将进入职场的毕业生，还是正在考虑职业转型的职场人，这一测试都能提供有益的参考。

　　推荐参考文献

　　Super, D. E. (1980). A life-span, life-space approach to career development. Journal of Vocational Behavior, 16(3), 282-298.

　　Brown, D. (2002). Career Choice and Development. Jossey-Bass Publishers.