-
霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search,SDS)
霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search, SDS) 是由心理学家约翰L霍兰德(John L. Holland)开发的一种职业指导工具。霍兰德提出了人格-工作适应性理论，认为个人的人格类型可以与特定类型的...
职业测试 264人喜欢 -
贝尔宾团队测试九种角色类型(Belbin team roles)
贝尔宾团队角色理论(Belbin Team Roles) 是由梅雷恩贝尔宾博士(Dr. Meredith Belbin)及其同事在20世纪70年代通过一系列的研究和实验发展出来的。该理论旨在识别个体在团队中自然扮演的角色，...
职业测试 316人喜欢 -
国际情商测试(Emotional Quotient,EQ)
情商(Emotional Quotient，简称EQ)测试用于评估一个人识别、使用、理解和管理自己及他人情绪的能力。情商的概念由心理学家彼得萨洛维(Peter Salovey)和约翰梅耶(John Mayer)在1990年提出，...
职业测试 199人喜欢 -
智力效率量表(Intellectual Efficiency Scale)
智力效率量表(Intellectual Efficiency Scale) 是评估个体认知功能或智力水平方面的量表。通常用于衡量个体的思维能力、解决问题的能力、学习速度以及其他与智力相关的特质。 智力效率量...
职业测试 119人喜欢 -
施恩职业锚量表_职业定位测试
施恩职业锚测试(Scheins Career Anchors) 是由著名组织心理学家埃德加H施恩(Edgar H. Schein)提出的一种职业发展理论和工具。施恩教授在20世纪70年代通过研究麻省理工学院的毕业生的职业生涯...
职业测试 209人喜欢 -
GATB职业能力测评_普通能力倾向评估
GATB，全称为General Aptitude Test Battery(一般职业能力测验) ，是由美国劳工部就业服务局在20世纪40年代开发的一套职业能力评估系统。它的设计目的是为了帮助求职者找到适合自己的工作，...
职业测试 259人喜欢 -
WVI职业价值观量表_职业测试免费
WVI(Work Values Inventory，职业价值观量表) 是一种用于评估个人在职业选择中重视的价值观类型的工具。它帮助个体了解自己在工作环境中最看重的因素，从而为职业规划提供指导。 理论基...
职业测试 1522人喜欢 -
霍兰德职业兴趣测试_Holland职业倾向量表
霍兰德职业兴趣测试 (Holland Code，简称Holland Codes或RIASEC)是由美国心理学家约翰霍兰德(John Holland)在20世纪50年代末至60年代初发展起来的一种职业指导工具。如今，霍兰德的职业兴趣理论...
职业测试 250人喜欢