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职业测试

  • 人际关系测试量表(Multidimensional Scale of Relationship Profiles, MSRP)

    人际关系测试量表(Multidimensional Scale of Relationship Profiles, MSRP)是一类用于评估个体在人际交往中的态度、技能、偏好以及问题解决策略的工具。这类问卷的设计目的是为了帮助个人更好地...

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  • 内控性、有势力的他人及机遇量表(Internal, Powerful Others, and Chance Scale, IPC)

    内控性、有势力的他人及机遇量表(Internal, Powerful Others, and Chance Scale，简称IPC量表)是一种用于评估个体对生活事件归因方式的心理测量工具。它基于罗特(Julian B. Rotter)的社会学习理论中...

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  • MMCS多维度―多归因学业成就与人际关系归因量表(Multidimensional-Multifaceted Academ

    MMCS多维度―多归因学业成就与人际关系归因量表(Multidimensional-Multifaceted Academic Achievement and Interpersonal Attributions Scale, MMCS)通常涉及个体对自己在学术表现和社交互动中的成功或失败原因...

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  • 舒伯的职业价值观量表(Super's Work Values Inventory-Revised, SWVI-R)

    舒伯的职业价值观量表(Supers Work Values Inventory-Revised, SWVI-R)是由著名的职业心理学家唐纳德舒伯(Donald Super)及其同事开发的一种工具，用于评估个体在职业选择中重视的价值观。该量表帮...

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  • 社交回避及苦恼量表(Social Avoidance and Distress Scale, SAD)

    社交回避及苦恼量表(Social Avoidance and Distress Scale，简称SAD) 是由安东尼拉塔(Antony R. M. Lata)等人基于马什和杰克逊(Marsh Jackson)早期的工作开发的一种自我报告问卷。SAD旨在评估个体在社交...

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  • 社交焦虑量表(Liebowitz Social Anxiety Scale, LSAS)

    社交焦虑量表(Liebowitz Social Anxiety Scale, LSAS)是由Michael R. Liebowitz在1987年开发的一种专门用于评估个体社交恐惧症(也称为社交焦虑障碍)严重程度的工具。LSAS是目前广泛应用的标准化测量...

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  • 简易应对方式问卷(Simplified Coping Style Questionnaire, SCSQ)

    简易应对方式问卷(Simplified Coping Style Questionnaire, SCSQ)是由中国学者解军和王登峰在20世纪90年代基于Folkman和Lazarus的工作开发的一种心理测量工具。SCSQ评估个体在面对压力或挑战时所采用...

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  • 德克萨斯社交行为问卷(Texas Social Behavior Inventory, TSBI)

    德克萨斯社交行为问卷(Texas Social Behavior Inventory, TSBI)是一种用于评估个体社交能力和自我感知的社会行为工具。该问卷由Karniol及其同事在1980年代开发，旨在帮助研究者了解成年人的社...

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  • 人际信任量表(Interpersonal Trust Scale, ITS)

    人际信任量表(Interpersonal Trust Scale, ITS)是由心理学家Julian B. Rotter在1967年开发的一种心理测量工具，旨在评估个体对他人的一般性信任倾向。Rotter认为，信任是一种稳定的人格特质，反映...

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  • 中层管理人员素质测评

    中层管理人员素质测评是一种专门设计用来评估中层管理者在领导能力、管理技能、人际交往能力以及其他关键素质方面的工具。有助于组织识别和发展具备潜力的中层管理人员，确保...

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  • MBTI职业性格测试（93题专业版）

    MBTI职业性格测试(93题专业版)是一种广泛使用的人格评估工具，旨在帮助人们了解自己的个性偏好，并将其应用于职业选择、团队建设、个人发展等领域。MBTI基于卡尔荣格的心理类型理...

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  • MBTI十六型人格测试_16 Personalities性格测试

    起源与发展 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）是由凯瑟琳库克布里格斯及其女儿伊莎贝尔布里格斯迈尔斯基于卡尔荣格的心理类型理论发展而来。该测试最初于...

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  • MBTI职业性格测试（28题普通版）

    mbti-16型人格类型的概念源于卡尔荣格的心理类型理论，由凯瑟琳库克布里格斯和她的女儿伊莎贝尔布里格斯迈尔斯进一步发展成为MBTI。她们的目标是创建一个系统，让人们能够理解和...

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  • MBTI职业性格测试（60题完整版）

    MBTI职业性格测试完整版，全称为迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-Briggs Type Indicator, MBTI)，是一种基于卡尔荣格的心理类型理论发展而来的人格评估工具。帮助人们了解自己和他人的个性差...

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  • 门萨智商测试(Mensa Iq Test)

    门萨俱乐部(Mensa International)是一个国际性的高智商社团，成立于1946年。其宗旨是为那些在智力上处于前2%的人提供一个交流思想、分享兴趣的平台。要成为门萨会员，申请人需要通过一...

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  • PDP职业性格测试(30题完整版)

    PDP(Professional DynaMetric Programs)职业性格测试是一种用于评估个人行为特质、工作风格和动机的心理测量工具。PDP系统由卡尔汉森博士在1978年开发，帮助个人和组织更好地理解个体的工作...

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  • LASI领导风格测试

    LASI领导风格测试的核心理论是认为个人的行为是由内在的思维方式驱动的。这些思维方式可以被分类为 建设性(Constructive)、被动防御性(Passive-Defensive)和攻击防御性(Aggressive-Defensive) 。每...

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  • 霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search,SDS)

    霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search, SDS) 是由心理学家约翰L霍兰德(John L. Holland)开发的一种职业指导工具。霍兰德提出了人格-工作适应性理论，认为个人的人格类型可以与特定类型的...

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  • 贝尔宾团队测试九种角色类型(Belbin team roles)

    贝尔宾团队角色理论(Belbin Team Roles) 是由梅雷恩贝尔宾博士(Dr. Meredith Belbin)及其同事在20世纪70年代通过一系列的研究和实验发展出来的。该理论旨在识别个体在团队中自然扮演的角色，...

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  • 国际情商测试(Emotional Quotient,EQ)

    情商(Emotional Quotient，简称EQ)测试用于评估一个人识别、使用、理解和管理自己及他人情绪的能力。情商的概念由心理学家彼得萨洛维(Peter Salovey)和约翰梅耶(John Mayer)在1990年提出，...

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